Wat betekent juridisch werkgeverschap?

In de basis zijn er twee soorten werkgeverschap. Allereerst hebben we juridisch werkgeverschap en ten tweede hebben we feitelijk werkgeverschap. Deze twee vormen van werkgeverschap staan met elkaar in verbinding en komen voor in de payroll branche. Wat goed is om te weten is dat jouw juridische werkgever niet altijd jouw feitelijke werkgever is. Maar wat is nou precies de verhouding tussen juridisch werkgeverschap en feitelijk werkgeverschap?

Misschien hoor je het begrip ‘juridisch werkgeverschap’ wel voor het eerst. Geen zorgen. Wij leggen je tot in detail uit wat juridisch werkgeverschap inhoudt. Voordat we hier mee starten, is het goed om te weten hoe een payrollbedrijf in zijn werk gaat.

Wat is een payrollbedrijf?

Een payrollbedrijf is op een bepaalde manier verantwoordelijk voor werknemers van verschillende bedrijven. De werknemers werken voor een ander bedrijf en het payrollbedrijf is verantwoordelijk voor deze werknemers.

Door middel van een overeenkomst tussen het payrollbedrijf en het bedrijf, neemt het payrollbedrijf het juridische werkgeverschap en de salarisadministratie van de werknemer op zich. Het voordeel hiervan is dat je als bedrijf minder administratieve taken hoeft uit te voeren. Ze staan namelijk niet op de loonlijst van het bedrijf zelf, maar op die van het payrollbedrijf.

Een van de voornaamste taken van een payrollbedrijf is ervoor zorgen dat de verloning van het personeel wordt uitgevoerd. Voor de werknemer is het voordeel van een payrollbedrijf dat het loon altijd op tijd en foutloos wordt uitgevoerd. Dit is namelijk waar payrollbedrijven goed in zijn.

Wat is juridisch werkgeverschap?

Juridisch werkgeverschap is een term die voornamelijk voorkomt in payrollorganisaties of bij bedrijven die samenwerken met een payrollbedrijf. Zoals eerder benoemd zijn er twee soorten werkgeverschap: juridisch werkgeverschap en feitelijk werkgeverschap.

Feitelijk werkgeverschap gaat over het aansturen op de werkvloer bij een bedrijf. Juridisch werkgeverschap daarentegen, gaat over het managen van juridische zaken op het gebied van administratie, salarissen, wetten, regelgeving en contracten.

Een payrollbedrijf dient dus als juridisch werkgever van een werknemer. Op deze manier kan de juridisch werkgever verschillen van de feitelijk werkgever. Het bedrijf waar de werknemer wordt aangenomen, besteed dus als het ware de juridische taken uit aan het payrollbedrijf.

Wat zijn de voordelen van payrolling?

Stel je voor, je bedrijf is flink aan het groeien. Dat betekent dat er groei is op elk vlak. Op een gegeven moment heeft het bedrijf meer personeel nodig. Dit betekent automatisch dat er meer administratieve werkzaamheden bijkomen.

Op een bepaald moment kan dit zo veel werk kosten, dat je opzoek bent naar een oplossing. Een bedrijf kan er dan voor kiezen om de administratie uit te besteden aan een ander bedrijf, oftewel aan het payrollbedrijf. Zo blijft er tijd over voor andere taken en kan een bedrijf zich focussen op andere dingen zoals groei of innovatie.

Payrolling heeft naast voordelen voor de werkgever, ook voordelen voor de werknemer. Zo wordt salaris altijd correct en op tijd uitbetaald. Dit komt doordat payrollbedrijven hun personeelsadministratie vaak goed op orde hebben. Daarbij zorgt payrolling voor zekerheid. Is jouw juridisch werkgever een payrollbedrijf? Dan wordt je bijvoorbeeld ook doorbetaald bij ziekte. Tot slot krijgt een payrollmedewerker hetzelfde loon als collega’s. Dat is wel zo eerlijk.