Personeelstekort? Zo los je het op!

Hoewel het vinden van een baan nog niet voor iedereen even makkelijk is, spreken we tegenwoordig eerder over een personeelstekort dan een werktekort. Voor bedrijven is het lastig om geschikte kandidaten te vinden voor verschillende functies, waardoor werkzaamheden stil komen te liggen. Dit gaat natuurlijk de groei van een bedrijf tegen, want hiervoor heb je personeel nodig. In deze blog geven we je drie tips hoe jij kunt proberen het personeelstekort binnen jouw bedrijf tegen te gaan. Lees snel verder!

1. Wees jezelf

We zien veel bedrijven tegenwoordig te erg hun best doen om aantrekkelijk te lijken. Door geforceerde social media posts over hoe gezellig het is om bij dit bedrijf te werken, proberen ze personeel te werven. In principe zou dit kunnen werken, maar als ieder bedrijf dit doet, creëer je hiermee zeker geen voordeel. In plaats hiervan raden we juist aan om zo veel mogelijk jezelf te blijven. Als bedrijfsgezelligheid hier onderdeel van is, moet je dit zeker uitdragen, maar probeer ook je andere waardes te tonen. Hiermee maak je binding tussen jou en potentiële nieuwe collega’s, waardoor de keuze voor jou sneller wordt gemaakt!

2. Leg zelf het contact

Zit jij al op LinkedIn? Dit zakelijke social media platform maakt het niet alleen makkelijk om je bedrijf te presenteren, maar ook om zelf zakelijke contacten te leggen. Waar veel bedrijven dit doen om connecties te leggen van bedrijf naar bedrijf, is het ook mogelijk om kandidaten te vragen om bij jou te komen werken. Via een direct message leg je contact op en vertel je ze waarom zij geschikt lijken voor waar jij naar op zoek bent. De kunst is hier om het over te laten komen zonder hopeloos te lijken: laat het écht gemeend lijken, want zo palm je je toekomstige medewerker al helemaal in.

3. Weet waar je zoekt

Tegenwoordig zijn veel vacaturebanken niet meer alleen ontworpen om vacatures te vinden als werkzoeker, maar ook voor bedrijven om kandidaten op te vinden. Wanneer jij op zoek bent naar kandidaten, is het belangrijk dat jij jezelf op zo’n website juist kunt presenteren. Bijvoorbeeld: als iemand op zoek is naar goede IT vacatures, zijn er tegenwoordig veel te vinden. Deze zullen allemaal hetzelfde verhaal vertellen, namelijk dat “jij de kandidaat bent waar we naar op zoek zijn!”. Fijn om te weten, maar vertel écht wat iemand kan betekenen bij jouw bedrijf en welke kansen er allemaal liggen voor doorontwikkeling. Zo weet je zeker dat de keuze voor jou snel is gemaakt en weet je ook zeker dat er sprake is van een match van twee kanten.

Succes!

Hopelijk zien we jouw bedrijf met deze tips snel groeien, in zowel omzet als personeel!