CAO VVT arbeidsvoorwaarden in eigen handen

Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. En je besluiten vervolgens verantwoorden aan je achterban. Toch wat andere taken dan jij als lid van de ondernemingsraad gewend bent. Voor OR-leden heeft de vernieuwde CAO-VVT dus duidelijke gevolgen. Je hebt straks een nieuwe rol. Hoe ga je daarmee om?
En wat houdt die gemoderniseerde CAO eigenlijk in? De training `In eigen handen` praat je helemaal bij dit voorjaar. En dat niet alleen: ook je inleven in je eigen rol en die van je bestuurder. Want oefening is de beste leermeester!

Je weet het: op 1 januari van dit jaar is de nieuwe CAO-VVT ingevoerd. De ingangsdatum om met de bestuurder over de arbeidsvoorwaarden te onderhandelen, 1 juli 2008. De gemoderniseerde aanpak kent het principe van de ‘basis-CAO’. Dat wil zeggen dat een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden in de CAO is vastgelegd. Andere thema’s zijn gedecentraliseerd. Dat betekent dat de werkgever en de ondernemingsraad binnen de zorgorganisaties afspraken gaan maken over een aantal arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld over telefoonvergoedingen. Of over dienstkleding. De nieuwe CAO maakt meer mogelijk: ook over fusie en reorganisatie of over leerlingenbeleid kun je nu decentrale afspraken maken. Daardoor verruimen de mogelijkheden om instellingsbeleid te realiseren.

De training
In een training van een dag praten we je bij over de modernisering van de CAO voor de verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg. De kernvragen daarbij zijn: waarom een nieuwe CAO? Wat is die nieuwe CAO? En hoe werkt de nieuwe CAO? We gaan actief met elkaar aan de slag om te ervaren wat onze rol straks is. Je bekijkt welke regeling in jouw situatie in aanmerking komt om over te onderhandelen. Met oefeningen laten we je ervaren wat onderhandelen over arbeidsvoorwaarden kan betekenen. Bij de nabespreking en via een quickscan wordt helder hoe jij in het onderhandelingsproces staat.

De trainers
De trainingsdagen worden georganiseerd door een samenwerkingsverband van MEDE, FNV Formaat, MZ Services en OASE. Deze bureaus hebben ruime ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen op het terrein van arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap.

De aanpak
De aanpak is breed: het gaat om circa 700 ondernemingsraden. De CAO-partijen vinden een adequate ondersteuning heel belangrijk: alleen door training kunnen bestuurders en ondernemingsraden namelijk succesvol zijn in hun nieuwe rol. CAO-partijen willen ook dat de ondernemingsraden in de zorg deze rol zo veel mogelijk op uniforme wijze oppakken. De trainingen zetten dus een trend: in het hele land gaan OR’en straks op dezelfde manier met de nieuwe CAO aan de slag.

De CAO-partijen vinden het belangrijk om de Ondernemingsraden te scholen. Zij hebben aangegeven de training te subsidiëren en hierdoor is het mogelijk om de training “in eigen handen” kosteloos aan te bieden.

Deelnemen?

Geef je dan op via de website www.vvt-or-training.nl

Data en plaatsen:

• 19-mei Alkmaar Amsterdam Den Haag
• 20-mei Arnhem Houten Tilburg Roosendaal Maastricht
• 26-mei Woerden Amsterdam Assen Houten
• 28-mei Tilburg Weert Maastrichnt
• 2-jun Den Haag Amsterdam
• 3-jun Zwolle Arnhem
• 4-jun Woerden Den Haag
• 5-jun Tilburg Weert Maastricht
• 9-jun Alkmaar Amsterdam
• 11-jun Assen Arnhem Houten
• 16-jun Woerden Amsterdam Assen Tilburg Roosendaal Maastricht
• 23-jun Alkmaar Amsterdam
• 24-jun Woerden Den Haag Houten Tilburg Weert
• 25-jun Zwolle Assen Arnhem Maastricht
• 30-jun Den Haag Amsterdam

Tijden: 9.45 – 16.30