woningbouwcorporaties

Ondernemingsraden binnen de woningcorporaties krijgen een steeds grotere rol in het afspreken van arbeidsvoorwaarden. Misschien kunt u daar wat ondersteuning bij gebruiken. Misschien ook niet en bent u een van de ondernemingsraden die te maken hebben met een fusie of een reorganisatie. Die werknemers vertegenwoordigen met wisselende takenpakketten en die daardoor soepeler dan flexibel moeten zijn. Hoe kan uw OR een rol van betekenis vervullen, in nauw contact met de achterban? 
Bij FNV Formaat werken trainers en adviseurs die uw sector goed kennen. Zij helpen u graag met een cursus op maat of gewoon een antwoord op uw vraag. U kunt ook bij FNV Formaat terecht voor advies of voor een cursus over een specifiek  thema.

Speciaal voor deze sector heeft FNV Formaat de volgende programma's;

In de CAO Woondiensten is een voorwaarde opgenomen dat bij de invoer leidinggevenden die de gesprekken moeten voeren, geschoold worden. FNV Formaat vindt het ook belangrijk dat de medewerker goed is voorbereid. In opdracht van FNV Woondiensten en ondersteund door FLOW heeft FNV Formaat daarom de cursus

Een project voor Vrouwen met ambitie
Ook binnen de woningcorporatiebranche is het aantal vrouwen in topfuncties gering, slechts 7 procent van de directeuren is vrouw en slechts een kwart van de leidinggevende is vrouw. Een teleurstelling beeld zeker omdat bij woningcorporaties ongeveer evenveel vrouwen als mannen werken. FNVFormaat wil hier verandering in brengen en heeft in opdracht van FNV Woondiensten het project Door het glazen plafond ontwikkeld. Een project voor vrouwen met ambitie. Zij krijgen een intensief ondersteuningstraject aangeboden met individuele coaching, supervisie, training en ondersteuning van een mentor, een ervaren topvrouw bij een woningcorporatie. De deelnemende vrouwen houden een weblog bij met hun belevenissen en inspanningen op weg naar hun gedroomde baan.

U vindt hier meer informatie over dit project voor vrouwen met ambitie.

Een coach voor elke corporatie!
Het sociale karakter van het werken binnen corporaties is de afgelopen jaren sterk veranderd. Klanten zijn niet alleen mondiger geworden, maar soms ook agressiever en de sociale problematiek is groter geworden. De collegiale coach biedt collegiale ondersteuning aan werknemers die vervelende ervaringen met klanten hebben meegemaakt. De collegiale coach werkt dus preventief, biedt collega’s de mogelijkheid stoom af te blazen en is laagdrempelig.

In opdracht van FNV Bouw en gesubsidieerd door FLOW (Fonds Leren en Ontwikkeling bij Woningcorporaties) heeft FNV Formaat de opleiding tot Collegiale coach (voorheen Wocoach) ontwikkeld voor collegiale coaching bij klantgerelateerde problematiek. Sinds een jaar werken twintig Collegiale coaches bij twaalf woningcorporaties. 

Voor meer informatie, kunt u bellen naar Laura Monden, 0348-497149.

CAO Woondiensten: De onderhandelende OR
De CAO verandert drastisch en er is een belangrijke rol voor de OR weggelegd in het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Dat biedt kansen om in overleg met zowel de achterban als bestuurder tot maatwerk te komen. Maar wat betekent die nieuwe rol voor u in de praktijk?

Op deze dag krijgt u informatie over de CAO en de verschillende artikelen die de OR kan benutten, bijvoorbeeld afspraken over werktijden (incl. 4 x 9), vergoedingen, de beoordelingssystematiek en loopbaanbeleid. U leert hoe u de achterban hierbij kunt betrekken en oefent met een acteur in het onderhandelen met de bestuurder. Waar moet u op letten? Wat zijn de valkuilen? Na deze dag kunt u in uw organisatie het overleg starten.

Deelnemersbijdrage:
€ 435,- p.p.
Incl. inzet acteur, accommodatiekosten en documentatie

Schrijf u nu in voor 17 maart 2010 of voor 8 april 2010