HP houdt EOR buiten saneringen

De overname van computerservicebedrijf EDS door HP gaat in heel Europa gepaard met ontslagen, waarvan de meeste onder EDS-werknemers. De EOR van HP krijgt weinig inzage in de precieze cijfers en beweegredenen, maar sluit niet uit dat HP bewust hoog heeft ingezet.

Wereldwijd wil HP 25 duizend werknemers ontslaan, waarvan meer dan negenduizend in Europa: 8500 bij EDS en 800 bij HP zelf. Voor Nederland is oorspronkelijk het cijfer van 560 ontslagen afgegeven. Inmiddels is dat verlaagd naar 421 ontslagen, waarvan 381 bij EDS.

EOR-lid Henk van de Weerdt vertelt dat de aantallen door het hoofdkantoor in de VS zijn opgelegd en dat de Europese bestuurder ze alleen in algemene bewoordingen heeft willen toelichten. Elke poging van de EOR om meer informatie in te winnen, laat staan geconsulteerd te worden, stuit op een doorverwijzing naar het management van de landenorganisaties.

Van de Weerdt, die tevens voorzitter is van de OR van HP Nederland, steekt niet onder stoelen of banken dat hij zich daardoor gefrustreerd voelt en dat hij uitziet naar een Richtlijn die de EOR meer bevoegdheden geeft. Maar hij vertelt ook dat de Europese bestuurder van HP niet altijd zo terughoudend is geweest: 'Vroeger kregen we wel uitgesplitste cijfers, onder embargo.

Maar Franse EOR-leden hebben die gelekt en dat hebben managers in diverse andere landen niet gewaardeerd. Als er gelekt wordt, is het meestel door Fransen. Die zitten in de EOR voor hun bond, met last en ruggespraak; ze worden er ook door betaald. Alles wat ze in vertrouwen verteld wordt, sturen ze linea recta door. Ze snappen nog niet dat ze daarmee de verhoudingen op scherp zetten.'

Cijfers
Van de Weerdt zegt te weten dat managementteams van verscheidene landen de nu opgelegde cijfers niet zomaar accepteren: 'Ze maken zich zorgen of HP zich inkrimpingen van deze omvang kan veroorloven.' ‘Het vergelijken van de cijfers die landenmanagers afgeven is voor de EOR-leden de beste manier om betrouwbare informatie te verzamelen’, zegt Van de Weerdt, en dat vindt hij meteen de belangrijkste waarde die de EOR in zijn huidige gedaante heeft. Zijn indruk is dat het afgegeven totaalcijfer om tactische redenen is gemajoreerd en niet zal worden gehaald. Over sommige landen, zoals Italië, bestaat echter nog onvoldoende duidelijkheid.

De personeelsinkrimpingen bij HP hebben minstens drie achtergronden. De eerste ligt geheel bij het overgenomen EDS: daar lagen al plannen klaar om werk te offshoren, bijvoorbeeld naar Oost-Europa. De tweede drijfveer is het verder automatiseren van interne bedrijfsprocessen. Ook dit speelt vooral in EDS. Pas in derde instantie gaat het om integratie-effecten. In Nederland is dat pas de fase waarin HP-werknemers zullen worden getroffen.
In Nederland vindt de juridische integratie in juni plaats. In oktober worden de medezeggenschapsorganen in elkaar geschoven.