EOR Verizon: one culture, one vote

Bij het telecommunicatiebedrijf Verizon Business, onderdeel van Verizon, is een EOR opgericht die circa 5000 werknemers vertegenwoordigt uit 20 EU-lidstaten plus Noorwegen en Zwitserland. De verkiezingen hebben plaatsgevonden. De eerste vergadering vindt in maart plaats.

Verizon is een Amerikaans concern en heeft in de hele wereld 250 duizend werknemers. De spreiding van de 5000 Europese werknemers over landen is ongelijk. De helft werkt in het Verenigd Koninkrijk, terwijl er ook lidstaten zijn waar het bedrijf maar vijftien mensen telt. In Nederland zijn het er circa 500. In een wereldomspannend telecommunicatiebedrijf als Verizon zijn er weinig beleidsterreinen die niet grensoverschrijdend geregeld zijn. 'Eigenlijk geen', zegt Annelies Rotte, die als georganiseerd Nederlands OR-lid samen met een Franse collega het initiatief heeft genomen voor de oprichting van een EOR. Dat was twee jaar geleden, in een tijd dat Verizon nog volop bezig was het oude Worldcom, dat het na faillissement had overgenomen, te integreren. Dat verklaart volgens Rotte waarom er even tijd overheen ging voor haar initiatief werd opgepikt. Maar daarna heeft het bedrijf de oprichting voluit gefaciliteerd, onder andere door te helpen bij het bijeenbrengen van een bijzondere onderhandelingsgroep van 15 mensen. Dat is niet alleen omdat de wet nu eenmaal een EOR voorschrijft, zegt Rotte. 'Het bedrijf ziet ook de voordelen van een EOR in. Men wil graag goede relaties en efficiënt overleg.' Bijzonder aan de EOR van Verizon is niet alleen de aanwezigheid van twee niet-EU-lidstaten, maar ook het feit dat alle vestigingen, of ze nu 2500 werknemers hebben of 15, één afgevaardigde hebben. De gedachte hierachter is dat alle culturen vertegenwoordigd moeten zijn. Een dergelijke samenstellingswijze kan gemakkelijk ten koste gaan van de representativiteit in andere opzichten, maar volgens Rotte is dat niet het geval. Zonder dat erop is gestuurd, bevinden zich onder de EOR-leden werknemers uit alle belangrijke geledingen: support, netwerkbeheer, sales, ondersteunende diensten en productontwikkeling. Gesprekspartner van de werknemersleden in de EOR is het hoofd van de Europese hr-afdeling die erop toeziet dat alle vestigingen de wet van hun eigen land goed naleven. Hij werkt in Duitsland, maar is Amerikaan. Rotte: 'Het Amerikaanse management heeft zich goed voorbereid. Ze hebben zich laten trainen, en ze kwamen ook vrij gauw na de start van de onderhandelingen met een doordacht voorstel.' Zelf vermoedt ze dat de EOR veel werk zal maken van onderwerpen als employability, training en opleiding en mobiliteit. 'Dat zijn dingen die we graag op dat niveau willen bespreken.’