Subsidie voor opleiden van mentoren

Goed opgeleide mentoren binnen uw organisatie bieden de mogelijkheid andere medewerkers goed in te werken, geven een betere en snellere doorstroming van personeel en leiden met hun werk tot betere en gerichte promotiemogelijkheden. Bovendien blijkt dat het mentorschap tot een grotere arbeidssatisfactie leidt bij zowel de mentor als de gecoachte medewerker.

Binnen gemeenten leeft naast het competentiemanagement, het LeeftijdsFase Bewust Personeelsbeleid (LFBP). Voor veel van de geconstateerde behoeften bij het LFBP, sinds 01-01-08 verplicht volgens de CAO, kan mentorschap van toegevoegde waarde zijn voor de functie van meer ervaren werknemers:
- Oudere werknemers kunnen hun schat aan ervaring overdragen.
- Jongere en nieuwe werknemers kunnen sneller worden ingewerkt en beter hun weg vinden in de organisatie.
- Het biedt ontwikkelmogelijkheden voor zowel de mentor als de gecoachte medewerker.

Binnen het competentiemanagement worden kernwaarden en kerncompetenties geformuleerd.
Om deze te laten leven binnen de organisatie en daadwerkelijk tot ontwikkeling te laten komen,
kan de mentor een praktische en effectieve bijdrage leveren.  

Trainingsprogramma Mentoren

FNV Formaat, sterk in het laten participeren van werknemers binnen organisaties, biedt u een opleiding voor mentorschap aan die aansluit bij uw organisatie.

Na de opleiding is de medewerker als mentor in staat om:

• een voorbeeldfunctie te vervullen, desgewenst ook inhoudelijk;
• een positieve instelling naar het wel en wee van de organisatie over te dragen;
• te delen en bereid de geheimen van het vak over te dragen;
• zijn/ haar gedegen kennis van de organisatie, van (in)formele bedrijfsprocessen/circuits ook buiten de directe organisatie over te dragen;
• de collega inzicht te geven in de stappen die genomen kunnen worden;
• die begeleidingsvaardigheden toe te passen waardoor de kwaliteiten van de collega tot ontwikkeling komen;
• zijn netwerk extern en intern in te zetten en de collega wegwijs te maken en introducties te verzorgen.

Het opleidingsprogramma bestaat uit:

- inzicht krijgen in de do’s & don’ts van het mentorschap.
- het opstellen van een inwerk- en ontwikkelplan.
- het in kaart brengen van de eigen kennis en vaardigheden.
- begeleidings- en coachingsvaardigheden.
- aansluiten bij de ander, het aangaan van een contract.
- het vergroten van sterke kanten van de medewerker.
- 7herkennen en omgaan met weerstanden.
- Inzicht in wat er leeft bij de jongere werknemer en hoe deze bevindingen positief kunnen worden ingezet.

Duur en kosten:

De opleiding van in totaal 3 dagen wordt op locatie gegeven. De eerste twee dagen staan in het teken van de rol van de mentor en de diverse benodigde vaardigheden. De derde dag vindt plaats na 2 maanden en geeft reflectie op en verdieping van het eigen functioneren als mentor. Vervolgens wordt er verder ingegaan op het versterken van kwaliteiten en het omgaan met weerstand.
De kosten zijn € 2040,-- per dag voor een groep van 8, dus € 6120,-- voor het gehele traject. Tot 31 oktober kunt u hiervoor nog subsidie aanvragen bij het A&O fonds tot € 3000,--.

Meer informatie:

Wilt u uitgebreidere informatie over de functie van mentor of wilt u een gesprek over de training bel of mail ons dan:
Kitty Dolman, Management Assistente, tel: 0348-497 275, email: Kitty.Dolman@fnvformaat.nl  of met
Karin Mulder, Teamleider, tel: 06-525 99 056, email: Karin.Mulder@fnvformaat.nl.