Leergang Arbeid & Recht

‘Recht of onrecht; ken het verschil.’

Hoe gaat u als OR om met de snel veranderende regels en wetten binnen het sociaal recht en arbeidsrecht? De wijzigingen kunnen zwaarwegende consequenties hebben voor de werknemers binnen uw organisatie. Na deze leergang heeft u basiskennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarnaast heeft u actuele kennis van een aantal wetten en hoort u meer over de ontslagvergoeding, kantonrechterformule en WW-uitkering.

Programma

Deze leergang bestaat uit vier losse dagen, waarbij telkens één of twee thema’s centraal staan.

• Dag 1: De arbeidsovereenkomst - 1 november 2010
Aan bod komen onder meer: verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, inhoud en consequenties van de bepalingen in de overeenkomst en de relatie met regelingen in de CAO’s.

• Dag 2: Ontslag en WW - 15 november 2010
Wanneer is er sprake van ontslag, welke procedures dienen daarbij gevolgd te worden, hoe zit het met de Wet Collectief Ontslag Werknemers en de WW-uitkering?

• Dag 3: Privacy op de werkvloer en een actueel thema - 29 november 2010
Daarbij gaat het om vragen als: Hoe ver gaat het recht op privacy van de werknemer? Hoe zit het met het personeelsdossier en in hoeverre mag de werkgever het email- en internetverkeer van werknemers checken?

• Dag 4: Ziekte, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - 13 december 2010
U hoort alle actualiteiten op het gebied van reïntegratie, loondoorbetaling bij ziekte, de Wet Poortwachter, het nieuwe ziektekostenstelsel en de WIA, die de WAO vervangt.

Aan het eind van deze leergang heeft u basiskennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken waar u als OR-lid mee te maken kunt krijgen. Daarnaast heeft u actuele kennis van een aantal wetten zoals de WIA, de Arbowet en de Arbeidstijdenwet en hoort u ook meer over de ontslagvergoeding, kantonrechterformule en WW-uitkering. Natuurlijk is er voldoende ruimte om uw praktijksituatie te bespreken.

Deelnemersbijdrage:
€ 999,- p.p. na aftrek van GBIO-bijdrage
Incl. accommodatiekosten en documentatie.