Fusie en overname

Fusie soms een overname

Een fusie kan voelen als een overname. En in sommige gevallen is het ook gewoonweg een overname. U kunt daarbij betrokken zijn als overnemende partij of als over te nemen partij. In beide gevallen is dit een belangrijk onderwerp voor uw OR.

Een adviseur kan onderzoeken of de plannen van de directie voldoende zijn onderbouwd. Hij gaat na of er andere opties zijn. De adviseur beoordeelt het beleid van de nieuwe organisatie. Behalve voor de inhoud kunt u ook voor uw strategische aanpak bij de adviseur terecht.

Sociaal plan
Een fusie of overname heeft gevolgen voor medewerkers. Om deze in goede banen te leiden is een sociaal plan nodig. De adviseur onderzoekt de ruimte hiervoor. Hij helpt u bij het afsluiten van een sociaal plan. Daarbij kan ook de vakbond u goed van dienst zijn.