Soms kunt u niet wachten tot de eerstvolgende cursus. U wilt direct geholpen worden door een deskundig adviseur, coach of mediatior. Dat kan. Bel naar FNV Formaat of mail en laat uw telefoonnummer achter. Binnen 24 uur hoort u van ons.
Advies
Uw OR geeft regelmatig een oordeel over complexe onderwerpen als fusie en reorganisatie. U moet onderhandelen over arbeidsvoorwaarden of uw mening geven over het personeelsbeleid van uw organisatie. Daartoe hebt u kennis nodig en wilt u weten hoe u het beste te werk kunt gaan. FNV Formaat helpt u tot een goed resultaat te komen met advies of onderzoek. Onze adviseur kan u binnen 24 uur terzijde staan. Bel FNV Formaat, of mail naar advies@fnvformaat.nl en laat uw telefoonnummer achter.
Laat uw reglementen en regelingen beoordelen
Krijgt uw or regelingen, statuten of reglementen ter bespreking voorgelegd? Een mz-consulent van FNV Formaat kan u helpen bij een kritische beoordeling van de stukken. De reglementen worden dan getoetst aan relevante regelgeving, maar ook aan goede praktijkvoorbeelden. De mz-consulent geeft u aanbevelingen die u direct kunt gebruiken in het overleg met de bestuurder. U hoeft alleen maar uw stukken te mailen naar
advies@fnvformaat.nl. Binnen een week krijgt u reactie.
Wilt u een or oprichten? U wilt een or oprichten maar u weet niet hoe. Onze adviseurs kunnen u ondersteunen bij het gehele oprichtingstraject. Maar als u wilt kunnen ze u ook ondersteunen op onderdelen. U hoeft alleen een mail te sturen naar
advies@fnvformaat.nl en binnen 24 uur neemt een van onze medewerkers contact met u op.
Coaching
Kent u dat? U hebt met uw ondernemingsraad cursussen gevolgd, uw kennis van de OR vergroot. en plannen gemaakt. U was vol goede moed. En toch …. wil het in de praktijk niet echt lukken. De plannen blijken in de praktijk lastig uit te voeren. Overleggen met de directie blijkt moeilijker dan gedacht. Het teamwerk in de OR ook. Wat te doen? Weer een cursus volgen, of is
coaching iets voor u?
Mediation
Waar gehakt wordt, vallen spaanders. Zo is het ook in het OR-werk. Tussen OR-leden die intensief samenwerken kunnen helaas ook vervelende spanningen ontstaan. Het overleg tussen de directeur en de OR kan soms tot een conflict leiden. Als u daarin echt vastloopt, is mediation mogelijk iets voor u.
print deze pagina