Nieuw vakmanschap

De weg naar het nieuwe vakmanschap

Veranderingen gaan snel en we verwachten dat werknemers met die veranderingen meegaan. Nog beter: dat ze zelf op veranderingen zijn voorbereid zodat ze van waarde blijven voor werkgevers, klanten en de arbeidsmarkt. Voor veel werknemers is ‘ontwikkelen’ en ‘leren’ echter eerder een bedreiging dan iets waar ze reikhalzend naar uitkijken. Vaktrots kan bijdragen aan de motivatie om nieuwe dingen te leren. 

Hoe maken we van de werkomgeving een leeromgeving waarin leren een vanzelfsprekend onderdeel is van het werk? Dat is de vraag die FNV Formaat centraal stelt in het Nieuwe Vakmanschap. En dan niet: leren omdat de baas dat vraagt, maar leren omdat men een goede vakman wil zijn. Beroepstrots, collegiale ondersteuning, persoonlijke groei in je vak, daar gaat het om. Als u dat bij uw medewerkers weet aan te boren, dan gaat persoonlijke ontwikkeling vaak vanzelf. 

Herkent u dit in uw bedrijf of organisatie en spreekt het u aan? FNV Formaat gaat graag met u in gesprek over hoe we vanuit een integrale benadering concrete oplossingen hiervoor kunnen aanreiken.

Hier schetsen we ter inspiratie alvast wat mogelijkheden om aan de slag te gaan.