vinger aan de pols

Bespreek niet alleen de maatregelen, maar houd de vinger aan de pols bij de totale gang van zaken. Daardoor versterk je het profiel naar de achterban als personeelsvertegenwoordiging en gesprekspartner.

• Zorg ervoor dat de regels van een formele vergadering gehandhaafd blijven als je akkoord gaat met maatregelen.
• Blijf je bevoegdheden uitoefenen, met de voorschriften van overleg en schriftelijk advies of instemming, eventueel na mondelinge toezegging.
• Neem eigen deskundigheid in de arm. Die kosten zijn goed te verantwoorden gezien de problemen van het moment.
• Zorg steeds voor een bondige schriftelijke weergave van de voortgang aan het personeel, hetzij als OR, hetzij gezamenlijk met het management.
• Maak afspraken over de mondelinge communicatie, zodat duidelijk wordt wat de verantwoordelijkheid van het management en wat de rol van de OR is.