Fundamentelere veranderingen

Zorg ervoor dat nu al wordt vastgelegd wanneer op de situatie grondig wordt teruggekeken. Omdat dit proces verder gaat kan de ondernemingsraad zich goed op de kaart zetten. Hierbij kunnen twee artikelen van de Wet op de Ondernemingraad (WOR) helpen.

Artikel 32 lid 2 maakt het mogelijk om afspraken vast te leggen voor een ingewikkelde situatie. Daarmee voorkom je dat je een vrijbrief geeft.

Artikel 24 gaat om de bespreking van de algemene gang van zaken. De bedoeling is dat de ondernemingsraad niet verrast kan worden. Bij die bespreking hoort de Raad van Commissarissen (of moedermaatschappij) vertegenwoordigd te zijn.

Er is één onderwerp dat in een crisissituatie niet snel aan de orde komt, maar daarna wel: is er sprake van adequaat management? Overigens is dat wel één van de zaken waar banken eerst naar kijken. Het adviesrecht over ontslag en benoeming van bestuurders is geregeld in artikel 30 van de WOR. Het kan geen kwaad om ook alert te zijn op signalen die wijzen op directiewisseling!

print deze pagina