Evenwichtige maatregelen

Het vermijden van paniekvoetbal betekent ook dat het evenwicht in de organisatie bewaard blijft. Denk aan de toekomst! De minister heeft niet voor niets aangegeven dat de tijdelijke dip benut moet worden om personeel beter toe te rusten voor de toekomst. Dat staat ook in de regeling deeltijd WW. Denk hierbij aan de volgende aandachtspunten

• Scholingsmogelijkheden: benutting van leegloop voor bijscholing, achtergebleven scholingsvragen, inventarisatie van loopbaanwensen (in plaats van naar huis sturen en inleveren dagen)
• Detachering en job rotation (bijv. bij leveranciers en afnemers)
• Realistische bezettingsplanning en meldtijden bij veranderingen ploegen.
• Behoud van innovatief werk en vakmanschap
• Behoud van goede mensen waarin geïnvesteerd is (dus niet zonder meer alle tijdelijke contracten opzeggen).
• Inleveren van ADV-dagen en snipperdagen door iedereen.
• Aandacht en eventueel terugkeergaranties voor flexwerkers.
• Zorg ervoor dat de doelen van leeftijdbewust personeelsbeleid overeind blijven, zoals blijvende inzetbaarheid, geen stigmatisering oudere werknemers, gezondheidsbevordering, balans privé-werk.
• Bespreek de ‘sleutelfuncties’, en zorg dat die behouden blijven; voor de ondernemingsraad hoort daar ook personeelszaken bij.
• Betere winstdelingsregeling als de crisis overwonnen is. Vergeet niet dat de kredietcrisis nu niet gaat om te grote productiecapaciteit maar om hoge winsteisen van de aandeelhouders.
• Overweeg om in het vervolg hiervan de bonus gedeeltelijk om te zetten in aandelen of obligaties (werknemersparticipatie zie www.npi.nl).
• Inspraak op afdelingsniveau en goede individuele afwegingen bij tijdelijke veranderingen van werktijden en taken.