Subsidiemogelijkheid voor het opleiden van mentoren

De Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds voor gemeenten (het A&O-fonds) biedt tot 31 oktober 2010 de mogelijkheid subsidie aan te vragen voor het opleiden van mentoren binnen de organisatie. De tijd dringt. Maar er is nog voldoende tijd de argumenten voor het mentorschap te wegen.

Waarom mentorschap?

Goed opgeleide mentoren binnen uw organisatie bieden de mogelijkheid andere medewerkers goed in te werken, geven een betere en snellere doorstroming van personeel en leiden met hun werk tot betere en gerichte promotiemogelijkheden. Bovendien blijkt dat het mentorschap tot een grotere arbeidssatisfactie leidt bij zowel de mentor als de gecoachte medewerker.

Binnen gemeenten leeft naast het competentiemanagement, het LeeftijdsFase Bewust Personeelsbeleid (LFBP). Voor veel van de geconstateerde behoeften bij het LFBP, sinds 01-01-08 verplicht volgens de CAO, kan mentorschap van toegevoegde waarde zijn voor de functie van meer ervaren werknemers:

  • Oudere werknemers kunnen hun schat aan ervaring overdragen. 
  • Jongere en nieuwe werknemers kunnen sneller worden ingewerkt en beter hun weg vinden in de  organisatie. 
  • Het biedt ontwikkelmogelijkheden voor zowel de mentor als de gecoachte medewerker.

Binnen het competentiemanagement worden kernwaarden en kerncompetenties geformuleerd. Om deze te laten leven binnen de organisatie en daadwerkelijk tot ontwikkeling te laten komen, kan de mentor een praktische en effectieve bijdrage leveren.

Klik hier voor het trainingsprogramma van mentoren

Tot 31 oktober 2010 kunt u hiervoor subsidie aanvragen bij het A&O fonds tot € 3000,--. http://www.aeno.nl

 

 

 


print deze pagina