We moeten op korte termijn akkoord gaan met nieuwe maatregelen. Is dat redelijk?

OR en bestuurder zullen in deze tijd misschien niet zoveel tijd hebben voor de vraag of formeel sprake is van instemmingsrecht. In het belang van de organisatie en de medewerkers geldt voor al vooral een goede samenwerkingsrelatie tussen bestuurder en OR. Waarbij de OR bij de invulling en invoering van de maatregelen nauw betrokken wordt. Het betreft immers een (potentieel) nogal ingrijpende situatie voor zowel de organisatie als het personeel. Nauwe betrokkenheid van de OR en de overeenstemming met of instemming van de OR over de beoogde maatregelen, zal het draagvlak bij de medewerkers vergroten en een ‘soepele’ uitvoering van de maatregelen bevorderen.