Kan de werkgever de medewerker verplichten tot overwerk?

Ja, naar ‘redelijkheid en billijkheid’ kan de werkgever overwerk verplicht stellen. Daarbij moet de werkgever wel een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben en moet hij rekening houden met de belangen van de medewerker. De ondernemingsraad kan de werkgever stimuleren goed te overleggen, het overwerk evenredig te verdelen, vrijwillige aanmelding met voorrang te honoreren, personeel te vrijwaren van overwerk als privéomstandigheden dat niet toelaten en extra overwerkvergoeding uit te keren. CAO’s zeggen vaak wat over aanzeggingstijden  In hoeverre er sprake is van overmacht waarop de bestuurder zich kan beroepen, hangt mede af van de mate waarin de bestuurder vooraf – bij voorkeur in samenwerking met de ondernemingsraad – maatregelen heeft genomen.

Voor vragen kunt u even bellen met  de or-helpdesk van FNV Formaat.: tel. 0348 407 200

Een procedure voor de griepepidemie of een ziekteverzuimprocedure laten doorlichten door een Arbodeskundige? Bel FNV Formaat en vraag naar het het Arboteam.

FNV Formaat waagt zich niet aan informatieverstrekking over de aard en omvang van de Mexicaanse griep. We verwijzen daartoe graag naar deskundigen: www.grieppandemie.nl