Eigen risicodrager WGA, een kans voor uw OR!

Waarom nu?
Dit jaar buigt de Kamer zich over de privatisering van de WGA. Deze zal waarschijnlijk per 1 januari 2012 in gaan.

Als de Kamer dit jaar besluit om de WGA te privatiseren dan gaat de boel waarschijnlijk op slot. Dit kan betekenen dat uw bedrijf te maken krijgt met een uniforme affinancieringspremie van alle WGA-gevallen die op dat moment in Nederland bestaan. Dit kan veel geld gaan kosten. Momenteel is nog maar een zeer gering aantal bedrijven eigenrisico-drager. Wel is het zo dat nu op HR-afdelingen van diverse bedrijven hard wordt nagedacht over wel/geen eigenrisicodrager worden voor het WGA-deel van de WIA. Dit betekent wellicht dat u als ondernemingsraad binnenkort een adviesaanvraag kunt verwachten.

De opbouw van de WIA
In de onderstaande figuur vindt u de opbouw van de WIA, in het verleden de WAO. Het deel waarvoor uw bedrijf eigen risico kan worden, is het WGA-deel, voor medewerkers die voor 35 tot 80 arbeidsongeschikt worden verklaard door het UWV.

Eigen risico-drager of niet?
Op dit moment zijn er voor bedrijven drie mogelijkheden om met het WGA-risico om te gaan:
• Publiekrechtelijk verzekeren, dit is via het UWV
• Privaat verzekeren, via een verzekeringsmaatschappij
• Financiering in eigen beheer.

Zoals eerder aangegeven, buigt de Kamer zich dit jaar over de privatisering van de WGA. Deze zal waarschijnlijk per 1 januari 2012 in gaan. Op dat moment moeten alle bedrijven zich privaat verzekeren. Belangrijk is om niet tot dit moment te wachten omdat dat uw bedrijf waarschijnlijk meer geld gaat kosten dan wanneer uw bedrijf per 1 juli van dit jaar over stapt. Om per 1 juli van dit jaar eigen risicodrager te kunnen worden moet dit voor 1 april a.s. bij de belastingdienst worden doorgegeven, www.belastingdienst.nl.

Een belangrijke reden voor werkgevers om juist nu te kiezen voor eigenrisico is de forse stijging van de WGA-premie van het UWV per 1 januari van dit jaar. Een premie die niet betaald hoeft te worden als de werkgever eigenrisicodrager is. Maar eigenrisico betekent wel het risico van 10 jaar een WGA-uitkering betalen aan werknemers die in de WGA belanden. De werkgever heeft daarvoor een flinke bankgarantie nodig om te laten zien dit risico te kunnen dragen. Om die reden is het WGA-risico te verzekeren bij particuliere verzekeringsmaatschappijen een lonkend perspectief. De bankgarantie is niet nodig en de WGA-premie is lager dan bij het UWV.

Een aspect dat voor de OR ook van belang is, is de mogelijkheid die de werkgever heeft om tot maximaal 50% de WGA-premie te verrekenen met het nettoloon van de werknemers. Een lagere premie bij een verzekeringsmaatschappij is daarmee ook voor werknemers aantrekkelijker dan bij het UWV blijven. Financieel gezien dan. Want de mogelijkheden die het UWV biedt bij re-integratie hebben verzekeringsmaatschappijen niet op grond van wettelijke voorschriften en moeten dus apart geregeld worden. En wat gaat dat kosten en welke invloed heeft dat op de premie?
Een goede kostenbaten analyse is op zijn plaats bij de keuze voor eigenrisicodrager. Met goed verzuim- en re-integratiebeleid is de balans tussen kosten en baten positief te beïnvloeden. Voor de werkgever, maar ook de werknemers. Dat biedt dus kansen voor de OR.

Kansen voor de OR
De keuze om eigen risicodrager te worden valt onder het adviesrecht van de OR. Veel bedrijven kiezen nu nog veiligheidshalve voor het UWV. De voor- en nadelen van eigen risicodrager zijn, worden nog onvoldoende in kaart gebracht. Wat houdt eigenrisicodrager nu eigenlijk in? Als eigenrisicodrager neemt het bedrijf de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van medewerkers die voor 35 tot 80% arbeidsongeschikt zijn verklaard. Dus de groep die in de WGA valt. Naast de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van de re-integratieverplichtingen betaald het bedrijf ook 10 jaar lang de WGA-uitkering voor de betreffende medewerker.

Belangrijke aandachtspunten voor een OR zijn:
• Het prikkelen van de werkgever om na te denken over de voor- en nadelen van het eigenrisicodragerschap;
• Inzicht in huidige kosten m.b.t. WGA-premie;
• Inzicht in de WAO/WIA-instroom afgelopen vijf jaar;
• Inzicht in het deel van de WGA-premie dat wordt verrekend met het nettoloon van de werknemers;
• Een goed werkend verzuim- en re-integratiebeleid met duidelijke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden;
• Goede sturingsgetallen om inzicht te krijgen in de effectiviteit van het gevoerde beleid;
• Duidelijkheid over activiteiten en partijen die een rol spelen in het eerste spoor en in het tweede spoor;
• En alles wat je nog meer goed moet regelen.

Om uw reactie op de adviesaanvraag van uw bestuurder goed te kunnen onderbouwen is het mogelijk om een adviseur van FNV Formaat in te huren. Hij of zij helpt u bij het invulling geven aan de bovenstaande aandachtspunten.

Neem hiervoor contact op met:
Andries de Vries, trainer/adviseur financieel beleid bij FNV Formaat, Andries.deVries@fnvformaat.nl, tel: 0348-497191 / 06-52599086
Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid bij FNV Formaat, Carolina.Verspuij@fnvformaat.nl, tel: 0348497221 / 06-52599083

print deze pagina