ArboAward
Tijdens het Nationaal Arbo Congres op 22 november in de Jaarbeurs te Utrecht is Har Pluijmakers, preventiecoördinator bij stichting Pergamijn in Echt, uitgeroepen tot winnaar van de ArboAward 2011. Hij liet daarbij ruim 150 aanmeldingen achter zich. Har Pluijmakers mag zich een jaar lang arbomedewerker van het jaar noemen. Naast de enorme eer ontvangt de winnaar een opleidingscheque ter waarde van € 2.500 en de fraaie ArboAward.

 FNV Formaat levert een deskundige bijdrage aan de volgende congressen:

Op woensdag 12 en donderdag 13 oktober 2011 vindt de 30ste Performabeurs plaats in de Jaarbeurs Utrecht.

Dit jaar verzorgt FNV Formaat workshops op OR-Live en de HR-beurs op het gebied van Medezeggenschap, Mobiliteit, het Nieuwe Vakmanschap en Arbeid en Gezondheid.
We gaan hierover graag met u in gesprek! Bezoek een van onze workshops of onze stand op Performa of OR-live.

Workshops OR-Live:

Werkkostenregeling: mag het ietsje meer zijn?
Een korte update met praktische tips over deze nieuwe belastingmaatregel die tussen 1 januari 2011 en 1 januari 2014 wordt ingevoerd. Wat houdt de werkkostenregeling in? Wat zijn de gevolgen voor de vergoedingen voor werknemers en welke rol speelt de OR hierbij? Wordt het bedrijfsfeest onbetaalbaar of worden regelingen goedkoper zodat u als OR kunt vragen: mag het ietsje meer zijn?
Geertrude van Amerongen, Trainer, FNV Formaat

De OR als springplank
Het ontwikkelen en inzetten van uw competenties
U heeft veel kennis en ervaring als OR-lid maar uw leidinggevende ziet dit niet. Hoe kunt u uw competenties breder inzetten in de organisatie? Of , u bent een beginnend OR-lid en hebt geen idee waar u moet beginnen en wat u al kunt. Hoe kunt u een start maken?
In deze workshop: wat zijn kritische succesfactoren in het OR-werk en wat kan dit betekenen voor uw competentie-ontwikkeling binnen en buiten de OR? Ook bespreken we een manier om de competenties in kaart te brengen: krachtmeting.
Brigitte Diderich, Trainer, FNV Formaat

OR en loopbaanontwikkeling
Het is bekend: de baan voor het leven bestaat niet meer. Wat wel? Een flexibele carrière die uit meerdere loopbanen bestaat. Een carrière waarin een leven lang geleerd wordt. Dat biedt veel kansen voor de medewerker van vandaag. Ziet de OR deze kansen? En welke bedreigingen zijn er? Tijdens de workshop gaan we hier op in. We bespreken de aandachtspunten voor de OR aan de hand van praktijkvoorbeelden.
Rob van Houten, Trainer, FNV Formaat

Workshops Performa:

Arbeidsmobiliteit:
Werkkracht
Organisaties moeten steeds flexibeler worden. Dit gaat niet zonder slag of stoot, er moet intern hard gewerkt worden om iedereen mee te krijgen in veranderingsprocessen. Hoe kun je voorkomen dat medewerkers verstarren en hun hakken in het zand zetten? Door ervoor te zorgen dat medewerkers zelf in beweging komen en ervaren dat bewegen leuk kan zijn. In deze workshop vertellen wij hoe wij denken over het bevorderen van arbeidsmobiliteit en ervaart u zelf dat in beweging komen verrassende effecten heeft.
Karin Mulder, Sectormanager, FNV Formaat
Laura Monden, Trainer FNV Formaat

Het Nieuwe Vakmanschap
Een andere kijk op werkplekleren
Leren moet, maar niet iedereen vindt dat leuk… denkt hij. FNV Formaat ontwikkelt met Het Nieuwe Vakmanschap een integrale aanpak voor leren op de werkplek. Beroepstrots vormt het uitgangspunt van deze aanpak. Door leren en werken sterk met elkaar te verbinden, neemt de leerbehoefte toe. Niet alleen de werknemer, maar ook diens collega’s en leidinggevende, ja zelfs de directie ontkomt er niet aan. En dan wordt leren leuk en inspirerend. Voor iedereen. Ook voor wie niet wil. Laat u ook inspireren!
Hans Hautvast, Algemeen Directeur, FNV Formaat

Meer informatie over het programma vindt u op www.performa.nl

Werkkracht: de verandering in uw organisatie

'Het valt wel mee’, ‘1 op de 3 medewerkers wordt ziek’, ‘Het is net een gewone griep’. Er wordt veel gesproken over aard en omvang van de Mexicaanse griep. Maar of het nu meevalt of niet: FNV Formaat krijgt dagelijks telefoontjes en mailtjes van ondernemingsraden die er iets mee moeten. Omdat hun organisaties plannen maken om grootschalige uitval van medewerkers te voorkomen en op te vangen.

Ondernemingsraden willen de voortgang van de planvorming ondersteunen en meedenken over de wijze waarop het werk de komende maanden kan worden volbracht. Er ligt bovendien een kans om regelingen bijvoorbeeld op het terrein van thuiswerk, ziekteverzuim en vakantie nieuw leven in te blazen. Uitgangspunt blijft dat de medezeggenschap er zo adequaat en zo goed mogelijk samen met de bestuurder uitkomt. De juridische aanknopingspunten, waar de OR zijn zelfstandige positie onder meer aan ontleent, zijn er.

FNV Formaat steunt Oxfam Novib met het mogelijk maken van microfinanciering.

Studenten Toegepaste Psychologie aan de slag bij FNV Formaat

De Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds voor gemeenten (het A&O-fonds) biedt tot 31 oktober 2010 de mogelijkheid subsidie aan te vragen voor het opleiden van mentoren binnen de organisatie. De tijd dringt. Maar er is nog voldoende tijd de argumenten voor het mentorschap te wegen.