Sociale partners moeten in de arbocatalogus kaderafspraken maken over de functieomschrijving van preventiemedewerkers. Ook moet de Arbeidsinspectie een pilot van drie maanden uitvoeren om te controleren op de aanwezigheid - en de kwaliteit - van preventiemedewerkers.

Wij zeggen u waarschijnlijk niets nieuws: het OR-werk is in tijden van crisis extra complex.
Wat is uw invloed als in korte tijd de productie terugloopt? En wat kunt u nog doen als er binnen afzienbare tijd arbeidsplaatsen verdwijnen?
Ga er maar aan staan. Samen met FNV Formaat.

Lees verder

‘Geen uit Amerika overgewaaide hype maar al jarenlang de meest toegepaste managementtheorie. Medezeggenschap daar op laten aansluiten, dat is echte win-win!’


Lees verder

Waarom nu?
Dit jaar buigt de Kamer zich over de privatisering van de WGA. Deze zal waarschijnlijk per 1 januari 2012 in gaan.


Lees verder

Meer zeggenschap over werktijden komt geleidelijk op gang

Erkende opleidingen voor leden van de ondernemingsraad

'Het valt wel mee’, ‘1 op de 3 medewerkers wordt ziek’, ‘Het is net een gewone griep’. Er wordt veel gesproken over aard en omvang van de Mexicaanse griep. Maar of het nu meevalt of niet: FNV Formaat krijgt dagelijks telefoontjes en mailtjes van ondernemingsraden die er iets mee moeten. Omdat hun organisaties plannen maken om grootschalige uitval van medewerkers te voorkomen en op te vangen.

Ondernemingsraden willen de voortgang van de planvorming ondersteunen en meedenken over de wijze waarop het werk de komende maanden kan worden volbracht. Er ligt bovendien een kans om regelingen bijvoorbeeld op het terrein van thuiswerk, ziekteverzuim en vakantie nieuw leven in te blazen. Uitgangspunt blijft dat de medezeggenschap er zo adequaat en zo goed mogelijk samen met de bestuurder uitkomt. De juridische aanknopingspunten, waar de OR zijn zelfstandige positie onder meer aan ontleent, zijn er.

Studenten Toegepaste Psychologie aan de slag bij FNV Formaat

De Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds voor gemeenten (het A&O-fonds) biedt tot 31 oktober 2010 de mogelijkheid subsidie aan te vragen voor het opleiden van mentoren binnen de organisatie. De tijd dringt. Maar er is nog voldoende tijd de argumenten voor het mentorschap te wegen.